Notre Spécialité la Gestion Sociale de votre Entreprise

  • Externalisation de la Paie

    Externalisation de la Paie

  • Accompagnement dans la gestion de vos emplois

    Accompagnement dans la gestion de vos emplois

  • Les Charges Sociales

    Les Charges Sociales

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C.S.& G et Vous...

LOGODEFVous employez du personnel et vous souhaitez vous assurer de la conformité de vos bulletins de salaires avec la législation en vigueur.

La gestion de la paie requiert une gestion distincte et surtout des connaissances spécifiques maintenues à jour quotidiennement.

Le bulletin de paie ne supporte pas l'à peu près, il se doit d'être fiable lisible tant auprès de vous que de vos salariés.

La Sarl C.S. & G, gestionnaire de paie confirmée s'adresse tout particulièrement aux PME qui souhaite faire appel à un prestataire spécialisé. Plus de dix années d'expérience en matière de gestion des emplois sont mis à votre disposition.

L'importance de l'activité sociale dans les entreprises (rapports entretenus avec les salariés et avec les organismes sociaux) nous conduit aujourd'hui à vous proposer des prestations adaptées au mieux à vos besoins.

Ainsi nous vous accompagnons dans chacune des étapes de la vie de vos salariés dans votre entreprise.

A l'embauche du salarié

  • Aide au choix du type de contrat de travail et intermmédiaire à la rédaction du contrat de travail
  • Etablissement de la déclaration unique d'embauche
  • Inscription aux organismes (caisse de retraite, prévoyance, mutuelle...)

Pendant le contrat de travail

  • Réalisation des bulletins de salaire
  • Etablissement des déclarations URSAFF / Pole emploi, caisse de retraite, de prévoyance et de mutuelle
  • Intermédiaire à la réalisation d'avenant aux contrats de travail
  • intermédiaire au traitement des difficultés rencontres avec vos salariés (blâme, avertissement, mise à pied)

A la rupture du contrat de travail

  • Intermédiaire dans le choix du mode de rupture du contrat de travail (Rupture conventionnelle, licenciements...)
  • Evaluation avec vous des conséquences et minimisation des risques.
  • Etablissement des éléments inhérents à la rupture du contrat de travail (Certificat de travail, Solde de tout compte, Attestation Pole Emploi)
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